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                甘肃组工网首页 >正文

                徽县:“四个突出”推动干部教育培训考核提质增效

                来源: 甘肃组工网 更新于: 2021-12-17 09:43:20

                ????徽县认真贯彻落实《全国干部快三平台计划教育培训规划》和省〓市有关要求,制定《徽县干部教育培训考核管理办法(试行)》,量化干部◣教育培训考核的内容指标,健全干部教育培训考核评价机制,做实做细考核结果∴运用“后半篇”文章,推动干部教育培训考核河南快3一定牛工作不断提质增效。

                ????考核指标√突出“优”。把习近平新时代中国四川快3平台特色社会主义思想作为干部教※育培训的中心内容,纳入各类班次◥的必学课程,通过测量“政治体征”把准“政治脉象”,对政■治上不合格的“一票否决”。优化政治表现、领导能力、法治素养、精神状态、履行职责等考核指标,坚持公开、公平、公正原则,对参训学员实行百分制量化考核,区分“优秀、合格、不合格”三个等次,优秀学员比例严控在20%以内。

                ????考核内容快3平台_快三平台计划突出“实”。建立“学习培◎训纪律、培训成果检四川快3平台验、跟班管理班主任评价、跟班管理干部评价”四◤项考核内容体系,搭建“基本指标(基础分项)+争优指标(加分项)”二河南快3一定牛维框架结构,在对四项考核内容分别计分的基础上,对“培训成果检验”一项中是否积极参加发言交流、是否按要求撰写论文和调研报告制定额外加分办法,强化每一项考核内容的针对性和实用性。通过标准化、精细化要求,在实招实工中“过滤”出优秀学员,破除“一快三计划把尺子量到底”的传统思维ξ ,同时准确评价出每位参训人员实绩,提高整体考核质量。

                ????考核过程吉林快3平台突出“严”。对迟到、早退、睡觉、玩手机、室外逗留、无故缺席、派人顶训等违反学习制度和培训纪律要求的,明确扣分比例;按照培训学时制考评管理办法,对累计请假时间超过培训总学时1/3的,直接确定为不合格等次;对不合格等次的学员,通报并责令参加下期培训。建立跟班管理班』主任和跟班管理干部双人管理机制,对学员出∏勤情况、理论学习、能力提升、遵守纪律和知识掌握、党性修养、作风养成、日常表现分类快三平台_快三计划网站分层进行评定,持续加强“精准管理”。通过硬↘标准、严管理,加强学员管理和学风建设,确保培训工作良性循环。

                ????考核快三平台结果突出“用”。在全省组织系统综合管理信息化平台干部模块上,坚持“一人一档”,实时记录干部培训学习情况,确保成长有轨迹;把参训考核结果作为领导干部年度考核、职级晋升、选拔任用的重要内容,为培养、考察、识别干部提供参考;围绕考核中反映班子和干部存在◆的短板弱项、突出问题,按照“缺什么补什么↙”,有针对性地开展教育培训,实现学有⌒所用、学以致用、学用相长。2021年以来,针对干部反映普遍的政治理论、专业能力培训需要,先后举办新任乡村干部、驻村★帮扶干部、科级干部等各类专题培训班6期,评定优秀学员61人。

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